瑞安市教育局办公室关于开展瑞安市中小学骨干教师2018学年度目标考核的通知


 

 

 

 

瑞教办2019〕110

 

瑞安市教育局办公室

关于开展瑞安市中小学骨干教师

2018学年度目标考核的通知

 

各教育学区、各级各类学校:

为加强中小学骨干教师的管理和考核工作,充分发挥骨干教师的引领示范作用,根据瑞安市教育局《关于印发瑞安市中小学教师管理暂行办法的通知》精神,经研究,决定开展2018学年度瑞安市中小学骨干教师目标考核。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

(一)瑞安市第一层次骨干教师:省特级教师、市名校长、市名教师、市名班主任;

(二)瑞安市第二层次骨干教师:市教坛新秀、市教坛中坚。

非名校长但担任正校长职务的第一层次骨干教师可参照《名校长考核标准》进行考核;名班主任担任德育副校长、政教主任可参照《名班主任考核标准》进行考核。

下列对象不列入考核:

(一)本学年已调离校长岗位的名校长,离开中小学教学第一线和教研、教师教育机构的省特级教师、名教师、教坛新秀和中坚、学科骨干教师,没有担任班主任的名班主任、骨干班主任;

(二)第二层次(教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将)连续参加考核满5年者;

(三)第一、二层次骨干教师连续2年不参加考核,保留其荣誉称号,但不得再列入骨干教师目标考核。

(四)属于定向对象的骨干教师未履行五年服务期承诺者。

(五)已参加本年度温州市第一、二层次骨干教师目标考核。

二、考核内容和标准(详见附件)

三、考核办法

(一)考核分为优秀、合格、不合格三档,其中优秀占20%。对考核合格及以上的第一、二层次骨干教师予以奖励,对考核不合格的教师予以通报批评,取消当年度评优评先资格。

(二)从考核奖励:实行一学年一考核,一学年一奖励。

(三)2019年度开始,参加第一、二层次骨干教师考核和暂缓考核的教师要在每年的1月份向所在学校提出申请,各学校同意后,将参加考核和暂缓考核人员名单上报教育局,没有提出申请或申请后不参加考核的,一律定为不合格。

(四)2019年度开始,每年骨干教师考核时间安排在7月份,不再下发文件,请各学区、直属学校按时上交材料。

有下列情况之一的,为不合格并取消骨干教师称号:

(一)热衷于第二职业,有乱办班、有偿家教、带寄宿生等违规违纪行为,经查实的;

(二)在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的;

(三)工作责任心不强,出现责任事故被一票否决的;

(四)本年度师德考核不合格的。

四、考核时间安排

(一)11月11日-20日,各教育学区、直属学校对第一、二层次骨干教师进行考核,并于11月23日之前将考核结果和材料报送市教育局组织人事科603办公室。

(二)11月25日-30日,市教育局组织专家组进行考核终审。

(三)12月初,考核结果公示,无异议后发文公布。

五、报送材料

(一)《瑞安市中小学骨干教师目标考核申报表》(一式一份)。

(二)《瑞安市第一、二层次骨干教师目标考核汇总表》、《瑞安市骨干教师未参加考核对象汇总表》各一式一份,电子稿发送到邮箱LH0917001@126.COM。联系人:陆晖,联系电话:65802320。

(三)相关证明材料复印件,经校长室审核盖章,按照《瑞安市中小学骨干教师目标考核表》填写内容的顺序装订成册,材料上交不齐,逾期不予接收。)

六、考核要求

各教育学区、直属学校要从队伍建设的高度,认识骨干教师学年度目标考核工作,严格按照考核标准进行考核,避免“走过场”,杜绝弄虚作假行为。

 

附件:1.考核标准(试行)

2.瑞安市中小学骨干教师学年度目标考核申报表

3.瑞安市第一、二层次骨干教师年度目标考核汇总表

4.瑞安市骨干教师未参加考核对象汇总表

          5.瑞安市2018年骨干教师考核满意度测评表

 

 

                   瑞安市教育局办公室

                    2019年11月8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

瑞安市名教师考核标准(试行)

考核内容

考核标准





*
55

工作量

(5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并担任班主任计5分。

校内示范
(10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
(20分)

根据教育教学效果A、B、C三等,分别计20、12、4分。

满意度测评(20分)

直属学校(单位)对象满意率由学校组织测评并填写,市教育局抽查;
教育学区属对象满意率,教育局委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
*
15

综合荣誉
(5分)

各级劳动模范,省功勋教师,省、地、市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;省“151”人才第二层次及以上,温州市“551”人才第二层次及以上、杰出人才、拔尖人才,计5分;瑞安市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分;单项先进国家、省级、地级,计4分,瑞安市级计3分。

教育教学
业绩
(5分)

1.教师:参加优质课、教学基本功、校本(选修)课程设计、课件制作等各类教学相关比赛,获省级三等奖及以上、温州市二等奖及以上,计5分;瑞安市级二等奖及以上,计3分。指导学生获温州市级及以上教育行政部门举办的竞赛二等奖及以上,高中学生获五大学科奥赛赛区二等奖及以上,计5分。
2.研训员:指导教师参加课堂教学评优活动获省、温州市二等奖及以上5分,瑞安市二等奖及以上3分。指导教师开设国家级、省级、温州市级公开课或承担光盘摄制任务,计3分(需指导高于本级的方可计分)。

3.参加温州市中小学生在线答凝工作计2分。

科研成效
(5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
2.课题:承担温州市级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,瑞安市级计4分。担任瑞安市级以上课题指导师每个计2分。
3.论文:在中文核心期刊和省级报刊发表论文分别计5、4分;获市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3分;参加教育部门组织的论文评比,获省二等奖及以上、温州市级二等奖及以上、瑞安市级一等奖分别计5、3、2分。

引领


*
30

教师培养
(20分)

1.设立瑞安市级以上名师工作站(室)并有效运行计15分,考核为优秀的20分;
2.教研、研训员担任基地学校指导师计3分;
3.教师带教5名以上计4分,5名及以下计3分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务(省级一次5分,温州市级及以上一次4分,瑞安市级一次3分)。
4.学员、徒弟市、县级课堂教学获奖或公开课,分别计3、2分;论文、课题市级获奖或发表,县级获奖分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。

知名度影
响力
(10分)

1.承担省级公开课(讲座)10分;温州市级8分,瑞安市级5分。
2.在送教活动、教育局组织的(名师)论坛、名师活动中上公开课(讲座)计6分。在市名师工作室讲座计4分。
3.在会议、报纸或电视推广交流,温州市级及以上计6分,瑞安市级计4分。
4.担任教育部国培计划、浙派名师指导师计6分。
5.担任温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委计6分、4分。

合计(100分

备注:1.各项计分均为2018年9月1日至2019年8月30日期间获得;

      2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

瑞安市名校长考核标准(试行)

考核内容

考核标准





*
55

工作量
(5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并兼课计5分。

校内示范
(10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
(15分)

根据教育教学效果A、B、C三等,分别计15、10、5分。

满意度测评(20分)

直属学校(单位)对象满意率由学校组织测评并填写,市教育局抽查;
教育学区属对象满意率,教育局委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
*
15

综合荣誉
(5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省、温州、瑞安市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;单项先进国家、省级,计5分,温州市、瑞安市级计4、3分;省“151”人才,温州市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计5分;瑞安市 “551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分。单项先进国家、省级计5分,温州市、瑞安市级计4、3分。

教学管理
业绩
(5分)

学校督导评估在国家级职高、省一级重点高中、省示范性、省二级及以上重点学校(幼儿园),省三级、市各类示范性、现代化学校方面晋升一级的计5分 ;学校在教育行政部门组织的综合类评先评优:温州市级及以上计5分,瑞安市级3分,单项荣誉计2分。校本课程、选修课程等获奖,温州市级及以上计5分,瑞安市级计3分。参加温州市中小学生在线答凝工作计2分。

科研成效
(5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,温州市、瑞安市级计4、3分。担任温州市、瑞安市级以上课题指导师每个计1、0.5分。
3.论文:在中文核心期刊和省、市级报刊发表论文分别计5、4、3分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3和4、3、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省、温州市一、二、三等奖分别计5、4、3和4、3、2分,瑞安市级一、二、三等奖分别计3、2、1分。

引领


*
30

教师培养
(20分)

1.设立瑞安市级以上名师工作站(室)并有效运行计15分,考核为优秀的20分;

2.校长带教5名以上4分,5名及以下计3分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务((省级一次5分,温州市级及以上一次4分,瑞安市级一次3分))。
2.学员、徒弟温州市、瑞安市级学校管理等讲座,分别计3、2分;学校管理论文、课题温州市、瑞安市级获奖或发表分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。学员、徒弟所任学校取得的荣誉按“教学管理业绩”标准的1/2计分。

知名度影
响力
(10分)

1.承担省级公开课(讲座)8分;市级6分;县级3分。
2.送教活动中,上公开课计4分,论坛(讲座)计3分。(报批教育局)
3.在会议、报纸或电视推广交流,省级及以上计5分,市级计4分,县3分。
4.参加教育部国培计划、浙派名师培训计2分。
5.温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核6、4分。

合计(100分)


备注:1. 各项计分均为2018年9月1日至2019年8月30日期间获得; 
      2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

 

瑞安市名班主任考核标准(试行)

考核内容

考核标准





*
55

工作量
(5分)

担任班主任并满工作量计5分。

校内示范
(10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
(20分)

根据教育教学效果A、B、C三等,分别计20、12、4分。

满意度测评(20分)

直属学校(单位)对象满意率由学校组织测评并填写,市教育局抽查;
教育学区属对象满意率,教育局委托教育学区组织测评并填写。

专业发展
*
15

综合荣誉
(5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省农村教师突出贡献奖、省、温州、瑞安市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;;单项先进国家、省级,计4分,温州市、瑞安市级,计3、2分;省“151”人才,温州市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计5分; 瑞安市“551”人才、杰出人才、青年拔尖人才,计4分。单项先进国家、省级,计4分,温州市、瑞安市级,计3、2分。

教学管理
业绩
(5分)

1.班集体建设:班级卫生、纪律管理成绩显著、班级班风、学风优良,班集体竞赛获温州市级先进班集体计5分,瑞安市级计3分。
2.个性学生培养:学生获“优秀学生干部”、“优秀学生”等综合性荣誉,国家、省、温州、瑞安市级分别计5、4、3、2分;其他体育、艺术、科技、实践类国家、省、温州、瑞安市级分别计4、3、2、1分;学生有特别突出事迹,受瑞安市级及以上人民政府表彰,具有较大的社会效应,计5分。

3.参加温州市中小学生在线答凝工作计2分。

科研成效
(5分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计5分;编著(主编)4分。
2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计5分,温州市、瑞安市级,计4、2分。担任瑞安市级及以上课题指导师每个计1分。
3.论文:在中文核心期刊和省、市级报刊发表论文分别计5、4、3分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计5、4、3和4、3、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省、市级一、二、三等奖分别计5、4、3分和4、3、2分瑞安市级一、二、三等奖分别计3、2、1分。

引领


*
30

教师培养
(20分)

1. 设立瑞安市级以上名师工作站(室)并有效运行计15分,考核为优秀的20分;

2.班主任带教5名以上计4分,5名及以下计3分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务((省级一次5分,温州市级及以上一次4分,瑞安市级一次3分))。
2.学员、徒弟温州市、瑞安市级主题班会课获奖或公开课、讲座,分别计3、2分;德育(班主任)论文、课题温州市级获奖或发表,瑞安市级获奖分别计3、2分;骨干层次提升一级计3分。学员、徒弟所带班级和学生取得的荣誉按“教学管理业绩”标准的1/2计分。

知名度影
响力
(10分)

1.承担省级公开课(讲座)8分;温州市级6分,瑞安市级3分。
2.送教活动中,上公开课(讲座)计5分。(报批教育局)
3.在会议、报纸或电视推广交流,温州市、瑞安市级计4、3分。
4.温州市级及以上、瑞安市级杰出人才、拔尖人才、551人才评委,或教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核计6分、4分。

合计(100分) 

备注:1. 各项计分均为2018年9月1日至2019年8月30日期间获得;
      2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会。

瑞安市“三坛”考核标准(试行)

考核内容

考核标准





*
55

工作量
(5分)

达所在学校规定要求工作量计4分;满工作量并担任班主任计5分。

校内示范
(10分)

达公开课、讲座、听课评课要求节次计8分,每超1次计0.5分,每缺1次计0.5分。

教育效果
(20分)

根据教育教学效果A、B、C三等,分别计20、12、4分。

满意度测评(20分)

直属学校(单位)对象满意率由学校组织测评并填写,市教育局抽查;
教育学区属对象满意率,教育局委托教育学区组织测评并填写。。

专业发展
*
25

综合荣誉
(5分)

各级劳动模范,省功勋教师、省、温州市优秀教师、温州市新闻奖教金奖等,计5分;省“151”人才、瑞安市及以上“551”人才、杰出人才、市青年拔尖人才,计5分;单项先进温州市级及以上、瑞安市级,计4、2分;瑞安市级优秀教师、教育工作者等计3分。

教育教学
业绩
(10分)

1.教师:参加优质课、教学基本功、校本(选修)课程设计、课件制作等各类教学相关比赛,省级获奖,计5分;温州市级一、二等奖分别计4、3分;瑞安市级一、二等奖分别计3、2分。指导学生获温州市级及以上教育行政部门举办的竞赛二等奖及以上,高中学生获五大学科奥赛赛区二等奖及以上,计5分;瑞安市级获奖计3分。
2.研训员:指导教师参加课堂教学评优活动获省、市一等奖5分,省、市二等奖4分。指导教师开设温州市级及以上公开课或承担光盘摄制任务,计4分(需指导高于本级的方可计分)。3.参加温州市中小学生在线答凝工作计2分。

科研成效
(10分)

1.论著:正式出版个人教育教学专著计8分;编著(主编)6分。
2.课题:承担省级及以上课题的负责人或执笔人并获奖计8分,温州市级计6分,瑞安市级计4分。
3.论文:在中文核心期刊、省级、市级报刊发表论文分别计8、6、4分;获温州市、瑞安市哲学社会科学成果一、二、三等奖,分别计8、6、4和6、4、2分;参加教育部门组织的论文评比,获省级一、二、三等奖分别计8、6、4分;温州市、瑞安市级一、二、三等奖分别计5、4、3和3、2、1分。

引领


*
20

教师培养
(15分)

1.名师工作室学员计5分。
2.教研、研训员担任基地学校指导师计4分;
3.教师带教5、4、3名分别计4、3、2分(以盖章的带教协议为依据);担任教师教育任务((省级一次5分,温州市级及以上一次4分,瑞安市级一次3分));

4.学员、徒弟温州市、瑞安市级课堂教学获奖或公开课,分别计4、3分;论文、课题温州市级获奖或发表,瑞安市级获奖分别计4、3分。

知名度影
响力
(5分)

1.承担省级、温州市级、瑞安市级公开课(讲座)分别计5、4、3分。
2.送教活动中,上公开课(讲座)计5分。(报批教育局)
3.在省、温州市、瑞安市级会议、报纸或电视推广交流,计5、4、3分;
4.担任省、温州市、瑞安市级教育部门专业技术职务、骨干教师评委、骨干教师考核计5、4、3分。

合计(100分) 

备注:1. 各项计分均为2018年9月1日至2019年8月30日期间获得;
      2.论文、比赛等所有奖项须政府或教育系统颁发,不包括各类学会、协会;      

 

附件2

 

 

瑞安市中小学骨干教师学年度目标考核

申  报  表


申报类别



姓名



学校名称



任教年级学科



行政任职


 

填表时间      年     月     日

瑞安市教育局制

 

姓名


性别


民族


出生年月



工作单位


任教年级学科


班主任工作年限


专业职务



评定时间


行政职务



通讯地址


联系电话



本职工作



专业发展



引领辐射


特色加分


学校

考核

意见

 

负责人签名                          公章                                                                             

教育学区

考核意见

 

 

 

 


负责人签名                          公章            年        月       日

市教育局

考核意见


                                             

 

公章            年        月       

 


 

瑞安市教育局办公室                        2019年11月8日印发



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